Értem A weboldalon cookie-kat (sütiket) használunk, amik segítenek minket a lehető legjobb szolgáltatások nyújtásában. Weboldalunk további használatával jóváhagyod, hogy cookie-kat használjunk.
Országos Nyelviskola Hálózat
06202775236   06202799345   06205106009   06202119532   06202119523   06202853692  
online[k]bonusnyelviskola.hu
H-Cs-ig 9:00-18:00, P: 9:00-13:00

Állásinterjúra készülés a közhelyeken túl 3.rész

Állásinterjú a közhelyeken túl

Hogyan kérdezz úgy, ahogy egyik jelölt sem teszi?

Olvasási idő ( 5 perc )

Ha követted ezt a sorozatot , akkor nem újdonság számodra az, hogy az egyediség mennyire sokat nyom a latban, ha állásinterjúról van szó.

Ez érthető, hiszen annyira nagy a verseny a munkaerőpiacon, hogy ha csak szakmai szempontok számítanának, lehetetlen lenne kiszűrni a legalkalmasabb jelöltet.

Mindig van tanultabb, képzettebb, tapasztaltabb, állhatatosabb jelentkező!

A határ a csillagos égen is túl van.

Szerencsére nem gépek vagyunk, hanem emberek, az interjúztatók is.

Nemcsak az számít, hogy hogyan tudod elvégezni a rád bízott feladatokat, hanem az is, hogy milyen veled együtt dolgozni.

Milyen a személyiséged, a munkamorálod, a fejlődőkészséged és a problémamegoldó képességed.

Ezek a benyomások sűrűsödnek egy összképpé, amelyeket mérlegre téve dönt az interjúztató arról, hogy kit alkalmazzon.

Hogyan győzd meg a leendő munkáltatód arról, hogy te vagy az ő embere anélkül, hogy jól csengő kliséket vennél elő a tarsolyodból?

Állásinterjú helyzetben két módon teheted ezt meg.

Egyrészt szellemes, egyedi és szakmailag kifogástalan válaszokkal.

Másrészt szellemes, egyedi és szakmailag kifogástalan kérdésekkel.

Képzeld el a következő helyzetet.

Egymással szemben ültök, egy ideje zajlik már az interjú, úgy érzed, egészen jól haladnak a dolgok, erre így szól az interjúztató:

-„Mesélj egy olyan alkalomról, amikor valami nem sikerült, szakmai kudarc ért.”

Mit csinálsz ilyenkor?

Lefagysz?

Netán hárítasz, hogy ilyen sohasem történt?

Erről volt szó korábban.

Nem tanácsos hárítani meg tagadni, inkább mondj el történetet őszintén.

A lényeg a hangsúlyokon van.

Próbáld meg abból az irányból megközelíteni a történetmesélést, hogy a kudarc egy lehetőség a fejlődésre.

Hogy néha az egyetlen eszköze az életnek arra, hogy azt az adott leckét végre a szánkba rágja.

Az az orrunk előtt becsapott ajtó, ami nélkül nem találtuk volna meg azt a nyitott ablakot, ami ide vezet, ahol most tartunk.

A megtett utat értékelnünk kell.

Ha el tudod mesélni, hogy milyen nélkülözhetetlen tanulsága van számodra az átélt eseményeknek, egy rendkívül értékes kompetenciádról teszel tanúbizonyságot:

A fejlődőkészségedről.

Több cégnél is bevett szokás, hogy a szakmai kérdések között elsütik a következőt:

-„Ha egy állat lehetnél, melyik lennél és miért?”

Ez egy játékos kérdésnek tűnhet, de van egy mélypszichológiai vonulata is.

Ez egy teszt, ami azt méri, hogy hogyan reagálsz váratlan helyzetekben.

De az állatokhoz kapcsolt érzések, általános asszociációk miatt lényeges, hogy melyik állat bőrébe bújnál.

Nem szerencsés olyan állatot választanod, ami általános rettegést vált ki vagy közutálatot élvez, mint mondjuk a pók, a kígyó vagy egyéb csúszómászók.

Ezeknek a negatív tulajdonságait tudat alatt rád is kivetítik az interjúztató lelki szemei.

A kutya, macska cukisági barométere még mindig az egekben van, de fantáziaszegénység őket mondani.

Mielőtt válaszolnál, először is dicsérd meg a kérdést.

„Ez egy érdekes kérdés, még nem találkoztam vele. Hadd gondolkodjak rajta egy kicsit.”

Ha kiemelt szerepe van a hatékony csapatmunkának a pozíciódban, mondhatsz ilyent:

„Elefánt szeretnék lenni. Az elefántok erősek, megbízhatóak, jó az emlékezőtehetségük és kiválóan tudnak csapatban dolgozni”.

Lehet, hogy a lojalitás a legfőbb érték a cégnél (mindenhol az egyébként, de itt valamiért különösen).

Akkor ez telitalálat:

„Pingvin szeretnék lenni. A pingvin nagyon aranyos, de képes extrém körülmények között túlélni. Nagyfokú alkalmazkodóképessége van, amit irigyelek. Emellett a leghűségesebb állatok egyike, aki egy életre választ társat.”

A pingvin imádnivalóan cuki, de te túllátsz a sablonokon, mert nem ezt emeled ki.

Nyerő válasz, egyediségbe burkolva. Telitalálat.

Ennyit a válaszokról.

Hogy jönnek ide a kérdések?

Általában a beszélgetés végén elhangzik az, hogy van-e kérdésed.

Ha nem jöttek elő az állatos kérdések, és úgy érzed, nem tudtál kibontakozni, itt a lehetőség.

Lehet, hogy a fizetés nem került még szóba.

Ennek az esetek többségében az az oka, hogy többkörös interjú keretén belül tervezik kiválasztani a munkatársat.

És ez csak az első forduló.

Ilyenkor még nem feltétlenül szokott a pénz téma előkerülni, így nem illik erre ebben az esetben rákérdezni.

Persze, hogy kíváncsi vagy rá, és tudni akarod.

Ki tudod deríteni ezt anélkül is, hogy direktben nekiszegeznéd a kérdést az interjúztatónak.

Hatalmas baki elengedni az interjúztatót kérdések nélkül, így kezdd ezzel:

„Hogy néz ki itt egy tipikus nap?”

Ezzel betekintést nyerhetsz az itt zajló folyamatokba, kaphatsz egy kis ízelítő életképet.

„Milyen képzésekre számíthatok, ha felvesznek?”.

Hoppá! Te motivált vagy, és komolyan veszed a karriered, és ezért hajlandó vagy tenni is. Szuper!

„Hogyan értékelik itt a teljesítményt?”

Vagyis melyek azok a szempontok, ami alapján mérik és értékelik a munka minőségét?

Jobb, ha tisztában vagy a kritériumokkal.

„Meséljen a csapattagokról.”

Mindenki kíváncsi a munkatársaira, hiszen jófej kollégákra és felszabadult munkahelyi légkörre vágyunk, ha egy új helyre pályázunk.

„Hogyan írná le a munkakörnyezetet? A kollégák csapatban, vagy inkább önállóan dolgoznak?”

Tudjuk, milyen újoncnak lenni egy munkahelyen. A tűzőgéptől kezdve a kávégép működésén keresztül a legapróbb munkahelyi szokásokig minden ismeretlen.

Nem árt kideríteni, hogy mennyire szokás segíteni egymásnak, lesz-e, aki támogat téged a kezdetekben, vagy magadra leszel hagyva.

„Ön mit szeret legjobban a munkájában?”

Meghökkentő fordulat, erre biztosan nem számít az interjúztató.

Szakmai és emberi információkat is kinyerhetsz ezzel az egyedi kérdéssel.

Ráadásul ez egy nagyon pozitív kérdés.

Számíthatsz egy lelkesedéssel teli válaszra, és az ilyent mindig inspiráló hallani.

Legvégül jöhet egy ilyen is:

„Mik a további lépések?”

Megvan az a kellemetlen jelenet, amikor az ember az állásinterjú végén küszködve, kínlódva próbálja kideríteni, hogy nyerő volt-e vagy sem, számíthat-e valamikor visszajelzésre…

Nagyon ciki, amikor erről a kínlódásról tudomást sem véve odaveti az interjúztató, hogy „majd értesítjük”.

Ez a kérdés egy elegáns és hatásos módja annak, hogy leszereld ezt az őrlődést.

Ha kellő határozottsággal, de kedvesen teszed fel a kérdést, számíthatsz egy korrekt válaszra, amiből kiderül, hogy hogyan zajlik ez a folyamat, milyen fórumon és mennyi időn belül számíthatsz a válaszra, és vannak-e további lépések.

Köszönöm, hogy velem tartottál az állásinterjút taglaló sorozatunkban.

Remélem, előnyödre tudod fordítani a sok hasznos infót, amit olvashattál.

El kell ismerni, mekkora találékonyság kell ahhoz, hogy színesen, megkapóan tudd előadni magad az interjúztatónak.

Hát még ha át is kell váltanod menetközben angolra!

Ha szívesen fejlesztenéd az angoltudásod anélkül, hogy egy kisebb vagyont kellene rá kifizetned, iratkozz fel hírlevelünkre itt, hogy szuper oktatóvideókkal és hasznos infókkal lássunk el téged, mindezt teljesen INGYENESEN.

Kövess minket
Facebookon

Iratkozz fel hírlevelünkre!

Fel